Töötamise keeld raseduse ajal

ja Sabine Schrör, meditsiiniajakirjanik

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle on molekulaarbioloog, inimese geneetik ja koolitatud meditsiiniline toimetaja. Vabakutselise ajakirjanikuna kirjutab ta ekspertidele ja ilmikutele terviseteemalisi tekste ning toimetab arstide erialaseid teadusartikleid saksa ja inglise keeles. Ta vastutab tunnustatud kirjastuse meditsiinitöötajate sertifitseeritud täiendõppe kursuste avaldamise eest.

Lisateavei ekspertide kohta

Sabine Schrör on vabakutseline kirjaniki meditsiinimeeskonnas. Ta õppis Kölnis ärijuhtimist ja avalikke suhteid. Vabakutselise toimetajana on ta kodus olnud erinevates tööstusharudes rohkem kui 15 aastat. Tervis on üks tema lemmikteemasid.

Lisateavei ekspertide kohta Kogui sisu kontrollivad meditsiiniajakirjanikud.

Mõni nädal enne ja pärast sünnitust on rasedus- ja sünnituskaitseseaduse kohaselt töötamise keeld. Sellega tuleb kaitsta rasedust ning ema ja lapse heaolu. Terviseprobleemide ilmnemisel võib raseduse ajal töötamise individuaalne keeld kehtida ka väljaspool tavapärast perioodi. Siit saate lugeda kõike, mida peate teadma rasedus- ja sünnituskaitseseaduse ning eriti töötamise keelu kohta.

Rasedus: rasedus- ja sünnituskaitseseadus

Emakaitseseadus (MuSchG) kaitseb rasedaid või rinnaga toitvaid naisi ja nende lapsi ohtude, liigsete nõudmiste ja tervisekahjustuste eest töökohal. See hoiab ära ka rahalised kaotused või töö kaotamise raseduse ajal ja teatud aja jooksul pärast sünnitust. See kehtib kõikide tulevaste emade kohta, kes töötavad, praktikantide, praktikantide ja üliõpilaste suhtes. Seadus kaitseb ka kodutöötajaid ja osalise tööajaga marginaalseid töötajaid. Seetõttu peaksid naised oma rasedusest teada saades kohe tööandjat või koolituse pakkujat teavitama.

Ohutus tööl

Tööandja on kohustatud rasedusest teavitama pädevat järelevalveasutust. Lisaks peab ta kaitsma rasedat või imetavat naist töökohal tekkivate ohtude eest. Ta peab seadistama teie töökoha, sealhulgas masinad, tööriistad või seadmed, nii, et need ei kujutaks endast ohtu.

Kui rase peab oma töö tõttu pidevalt seisma, peab tööandja tagama puhkepausideks istekoha. Kui seevastu on tegemist töökohaga, kus rase peab pidevalt istuma, peab ta lubama tal teha lühikesi pause liikumisharjutuste tegemiseks.

Teatud tegevused on üldiselt keelatud

Rasedus on keeruline ja tundlik eluetapp. Vältida tuleb igasugust liigset stressi või ohtu, mida see kutsetegevus põhjustab. Ootava ema ja tema lapse kaitsmiseks on seetõttu seadusega keelatud tükitööd, monteerimistööde tegemine, lisatööd, pühapäevane ja öine töö ning väga füüsiliselt pingeline töö. Erandid sellest on võimalikud ainult rase naise selgesõnalisel taotlusel, meditsiiniliselt sertifitseeritud ohutuse ja vastutavate järelevalveasutuste loal.

Seaduse kohaselt ei tohi rasedad naised eeldada, et nad töötavad ohtlike ainete või kiirguse, gaaside või aurudega kuumuses, külmas või märjas, vibratsioonis või müras.

Töötamise keeld

Raseduse suhtes kehtib kuue nädala jooksul enne sünnitust üldine töötamise keeld, kuigi naine võib soovi korral sel ajal tööd jätkata.

Lisaks sellele sünnituseelsele kaitseperioodile enne sünnitust on peale sünnitust veel üks: Selle kohaselt võib ema pärast sünnitust kaheksa nädalat kodus olla ega pea tööd tegema. Enneaegsete või mitmike sünnituste korral pikendatakse seda perioodi kaheteistkümne nädalani. Enneaegse sünnituse puhul arvestatakse naisele ka rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvu, mida ta ei saanud enne sünnitust kasutada. Kui naine on sünnitanud puudega lapse ja see puue ilmneb kaheksa nädala jooksul pärast sündi, kehtib ka kaheteistkümne nädala pikkune kaitseperiood.

Et rasedal ei oleks töötamise keelu ajal rahalisi ebasoodsaid olukordi, näeb emaduse kaitse seadus ette järgmised hüvitised:

• Kohustuslikud kaitseperioodid enne ja pärast sünnitust: rasedus- ja sünnitustoetus pluss tööandja osamaks sünnitushüvitisele
• Töötamise keelude korral väljaspool seadusest tulenevaid rasedus- ja sünnituskaitseaegu: täispalk

Töötamise keeld väljaspool rasedus- ja sünnituspuhkuse perioode

Kui tehtud töö seab ohtu ema või lapse elu või tervise ning tööandja on ammendanud kõik võimalused olukorra edutuks parandamiseks, võib ta või raviarst raseduse ajal individuaalselt tööle asuda. Tulevase ema edasine töötamine võib olla täielikult või osaliselt keelatud.

Isegi pärast sünnitust võib arst väljastada individuaalse osalise töötamise keelu pärast kaheksanädalast rasedus- ja sünnituskaitseperioodi. Eelduseks on see, et naine on emaduse tõttu vähem produktiivne.

töövõimetus

Kui rase naine põeb haigust või satub õnnetusse, võib arst tõendada, et ta on töövõimetu, teisisõnu võib ta naise haiguslehele panna. Kui mõni haigus on seotud rasedusega (näiteks preeklampsia, enneaegne sünnitus, verejooks), võib arst tõendada töövõimetuse või väljastada töökeelu (kutsealane keeld).

Töövõimetus või töötamise keeld - see mõjutab töötasu suurust. Töötamise keelu korral saab rase täispalka (nn rasedus- ja sünnituskaitse palk), mis arvutatakse viimase kolme kalendrikuu keskmise palga järgi enne rasedust. Töövõimetuse korral on aga õigus jätkata tööandja palga maksmist kuue nädala jooksul. Sellele järgneb haigekassa makstav väiksem haigushüvitis.

Rasedus: puhkus

Emakaitseseadus reguleerib ka rasedate puhkuseõigust. Lapseootel emal on vaatamata töökeelule õigus puhkusele. Puhkusepuhkuse lühendamine ei ole lubatud.

Rasedus: kaitse vallandamise eest

Lisaks ei tohi naise tööandja üldjuhul raseduse algusest kuni nelja kuuni pärast sünnitust ette teatada. See õigus on tal ainult väga erijuhtudel, näiteks ettevõtte pankrotis. Katkestamise põhjus ei tohi seega olla seotud rasedusega.

Vallandamise keeld kehtib ka raseduse katkemise korral. Siis on kaitse vallandamise eest kuni neli kuud pärast raseduse katkemist.

Erand ennetavatele uuringutele

Tööandja peab lapseootel ema ennetavateks tervisekontrollideks vabastama. Rase naine ei pea seekord ümber töötama ja ta ei tohi töölt puudumise tõttu saamata jääda.

Järeldus: kõigepealt kaitse!

Rasedus- ja sünnituskaitseseaduses on seadusandja kehtestanud eeskirjad naiste ohutuse kohta raseduse ajal ja pärast sünnitust. Näiteks on olemas eraldi määrused töökoha ja tööviisi kohta ning seaduslikult reguleeritud töötamise keeld. Rasedus ning ema ja lapse heaolu tuleks sel viisil garanteerida!

Sildid:  narkootikume Haigused Diagnoos