Sündimisel eripuhkus

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle on molekulaarbioloog, inimese geneetik ja koolitatud meditsiiniline toimetaja. Vabakutselise ajakirjanikuna kirjutab ta ekspertidele ja ilmikutele terviseteemalisi tekste ning toimetab arstide erialaseid teadusartikleid saksa ja inglise keeles. Ta vastutab tunnustatud kirjastuse meditsiinitöötajate sertifitseeritud täiendõppe kursuste avaldamise eest.

Lisateavei ekspertide kohta Kogui sisu kontrollivad meditsiiniajakirjanikud.

Paljud mehed sooviksid erilist puhkust väga eriliseks päevaks: oma lapse sünd. Aga kas teil on selleks õigus? Kui töö- või kollektiivlepingus kokkuleppeid ei sõlmita, kehtib siin Saksamaa tsiviilseadustiku paragrahv 616. Kuid erinevalt sünnituskaitseseadusest, mis tagab tulevastele emadele puhkuse, on tulevaste isade õiguslik positsioon vaid ebamääraselt määratletud. Loe eripuhkuse kohta lähemalt siit.

Sünd: mees tahab seal olla

Viimaste aastakümnete trend jätkub: üha rohkem mehi soovib olla tunnistajaks oma lapse sünnile. Erijuhtudel võivad töötajad taotleda eripuhkust, s.t tasustatud puhkust töölt.

Eripuhkuse tüüpilised põhjused:

• sünd
• pulm
• ümberpaigutamine
• Sugulase surm

Määrake võimalik õigus eripuhkusele sünnihetkel:

• tööleping
• Tööleping või kollektiivleping
• õiguslik regulatsioon vastavalt Saksamaa tsiviilseadustiku (BGB) punktile 616

Mitu päeva eripuhkust?

Sünd on tavaline põhjus eripuhkuse andmiseks. Puhtalt juriidilisest aspektist vaadatuna on tulevastel isadel ka sünnil õigus eripuhkusele. Selle õigusliku aluse sätestab tööseadus paragrahviga 616. Samas ei ole kirjas, mitu päeva võib võtta.

Täpseid eeskirju võib sageli leida töölepingust, töövõtulepingust või kollektiivlepingust. Reeglina antakse eripuhkust üks kuni kaks päeva, aeg -ajalt kolm päeva. Siiski on võimalikud ka lepingulised kokkulepped, mis välistavad eripuhkuse sünnihetkel. Kuna õiguslik regulatsioon paragrahvi 616 järgi ei ole kohustuslik, kohaldatakse neid kirjalikke kokkuleppeid.

Kui seevastu kirjalikke lepinguid ei ole konkreetselt reguleeritud, kohaldatakse lõiget 616. Seetõttu peaksite oma tööandjaga varakult arutama, kas ja kui mitu päeva teile eripuhkust antakse.

Oluline teada: kui sünnitus langeb pühapäevale või riigipühale või tavalise puhkuse ajal, ei saa te eripuhkust tagasi võtta. Isegi paindliku töökorralduse korral ei ole teil õigust põhitasu ajal tasulisele puhkusele.

Eripuhkus vastavalt töölepingule

Sageli sisaldavad töölepingud sätteid eripuhkuse kohta. Kui tulevased isad tahavad sündides eripuhkust, aitab sellest kirjalikust lepingust esimene pilk. Samuti tasub rääkida tööandja või personaliosakonnaga. Reeglina teavitatakse töötajaid sünnist eripuhkusest.

Võimalik, et lõige 616 on töölepingust selgesõnaliselt välja jäetud ja puudub õigus eripuhkusele. See võib kahjustada töötajat ja seega rikkuda niinimetatud üldtingimuste kontrolli (AGB = üldtingimused), kui lepingusse on lisatud eelnevalt sõnastatud klausel. Kui seevastu lisati klausel pärast täpset konsulteerimist töötajaga, ei ole õigust maksuvabastusele. Siis tuleb sünnituseks taotleda korralist puhkust.

Eripuhkus vastavalt töövõtulepingule või kollektiivlepingule

Kui vastavas töölepingus ei ole eripuhkust ette nähtud, võib lisada viite kehtivale kollektiivlepingule või olemasolevale töövõtulepingule. Seal on tavaliselt ankurdatud, millistel tingimustel ja mitu päeva eripuhkust antakse.

Ka nende lepingutega saab eripuhkuse õiguse ära jätta. Sellised sõnastused nagu "tasustatakse ainult tegelikku tööaega" näitavad seda ja välistavad paragrahvi 616.

Kas mees peab olema abielus?

Vallalistel meestel ei ole sünnihetkel õigus eripuhkusele. Eraldi puhkust antakse ainult abielus meestele ja meestele, kes on abielulaadses partnerluses registreeritud tsiviilpartnerluse seaduse (LPartG) tähenduses.

Kui elate registreerimata partnerluses, pöörake tähelepanu sellistele sõnastustele nagu "abikaasa ja elukaaslane LPartG tähenduses". Siis pole teil juriidiliselt õigust eripuhkusele.Kui lisand "LPartG tähenduses" puudub, annab tööandja eripuhkuse ka meestele, kellel puudub registreeritud partnerlus või abielu.

Eripuhkus sündides: riigiteenistujad ja avalik teenistus

Ametnikel, kohtunikel ja enamikul riigiteenistujatel on lapse sünni korral õigus ühepäevasele eripuhkusele. Abielulaadses kogukonnas elavad riigiteenistujad saavad ka ühe päeva eripuhkust, kui laps sünnib väljaspool abielu.

Sünd loob erandeid

Paljud ettevõtted ja ettevõtted teavad nüüd, et peresõbralik personalijuhtimine toob ettevõttele eeliseid - see hõlmab ka eripuhkust. Lapse sünd võib motiveerida tööandjat erandeid tegema ja eripuhkust andma, isegi kui tal pole selleks kohustust. Seega ei saa haiget teha, kui ülemusega sellest varakult rääkida.

Sildid:  soov lapsi saada kärbseseene mürgitaimed toitumine