Haiged päevad: hea tööõhkkond hoiab teid tervena
Lisa Vogel õppis Ansbachi ülikoolis osakonnaajakirjandust, keskendudes meditsiinile ja bioteadustele ning süvendas ajakirjanduslikke teadmisi magistriõppes multimeediaalase teabe ja kommunikatsiooni alal. Sellele järgnes praktikai toimetuses. Alates septembrist 2020 on ta kirjutanud vabakutselise ajakirjanikunais.
Veel Lisa Vogeli postitusi Kogui sisu kontrollivad meditsiiniajakirjanikud.Need, kes tunnevad end tööl hästi, haigestuvad vähem. See ei kõla esialgu üllatavalt. Siiski on hämmastav, kui palju entusiasm ja tööõhkkond mõjutavad puudumispäevade arvu: Töötajad, kes peavad oma tööd sisukaks ja hindavad tööõhkkonda positiivselt, puuduvad vaid poole sagedamini kui need, kes pole oma tööolukorraga rahul.
AOK teadusinstituudi (WIdO) hiljuti avaldatud uuring näitab häid uudiseid: umbes kaks kolmandikku küsitletutest arvas, et nende tööõhkkond on hea. Sellel oli positiivne mõju: nad puudusid harvemini, neil oli vähem tööga seotud kaebusi ja nad pidasid haigestumise korral tõenäolisemalt kinni arsti ettekirjutustest.
Hea enesetunne ja tähtsam kui maksmine
"Ohutud ja terved töötingimused ning tunne, et teeme midagi kasulikku, on töötajatele tähtsamad kui suur sissetulek," ütleb WIdO tegevdirektori asetäitja Helmut Schröder.
Töötajate jaoks on kõige olulisem tunda end töökohal mugavalt (98,4 protsenti). See hõlmab ilmselgelt head koostööd kolleegidega (97,9 protsenti) ja head tööõhkkonda (96,8 protsenti). Nii nagu paljud küsitletud töötajad sooviksid, et ettevõte oleks oma töötajatele lojaalne. Head suhted juhendajaga on olulised ka enamuse jaoks.
Soovide ja tegelikkuse vahel on lõhe
"Enamiku töötajate jaoks on isiklikult ja sotsiaalselt motiveeritud aspektid nende töös mõtestatud elu jaoks eriti olulised," ütleb Schröder. „Kahjuks ei vasta siin soov ja tegelikkus sageli kokku.” Ainult 69,3 protsenti küsitletutest ütles, et nende tööandja on neile lojaalne. WIdO uuringu kohaselt kogeb positiivset tööõhkkonda vaid 78 protsenti töötajatest.
"Kui ettevõtted soovivad edendada oma töötajate tervist ja jääda tööandjana atraktiivseks, peaksid nad oma töötajatele rohkem lojaalsust avaldama ja konkreetselt edendama usalduslikku koostööd hierarhiatasanditel," ütleb Schröder.
Rahulolematus kahekordistab puudumisi
Keskmiselt puudusid vastajad kalendriaastal 12,1 päeval.Need, kes end hästi tundsid, jäid aga haiguse tõttu koju vaid 9,4 päevaks. Töörahulolematus seevastu puudus keskmiselt 19,6 päeva. AOK kindlustatud isikuid vanuses 16 kuni 65 aastat uuriti 2030. aastal.
Vaimse haiguse tõttu rohkem puudumisi
Vaimuhaiguste tõttu töölt puudumise päevade arv on kiiresti tõusnud: viimase kümne aastaga on see kasvanud 67,5 protsenti. seda näitab AOK hiljuti avaldatud 2018. aasta töölt puudumise aruanne. Need, kes kannatasid depressiooni, ärevuse, läbipõlemise või muude vaimuhaiguste all, kaotasid 2017. aastal keskmiselt 26,1 päeva. See on üle kahe korra pikem kui keskmine puudumine.
Sildid: gpp meeste tervis vaktsineerimised
