Lühiajaline töö: mis kehtib praegu töötajate kohta?

Lisa Vogel õppis Ansbachi ülikoolis osakonnaajakirjandust, keskendudes meditsiinile ja bioteadustele ning süvendas ajakirjanduslikke teadmisi magistriõppes multimeediaalase teabe ja kommunikatsiooni alal. Sellele järgnes praktikai toimetuses. Alates septembrist 2020 on ta kirjutanud vabakutselise ajakirjanikunais.

Veel Lisa Vogeli postitusi Kogui sisu kontrollivad meditsiiniajakirjanikud.

Ürituste korraldajad, reisibürood, kultuuriasutused: koroonaviirus on majandusele tugevalt mõjunud. Paljud ettevõtted registreerivad lühiajalist tööd. Mida peavad töötajad selle kohta teadma?

(lv / dpa) Koroonakriisi tagajärjed seiskavad paljusid tööstusharusid. Olukorra lahendamiseks registreerivad paljud ettevõtted lühiajalist tööd. Mis on töötajatele praegu oluline:

Kes saab taotleda lühiajalist tööd?

Tööandja taotleb lühiajalist tööd. Selleks võttis Bundestag lühikese etteteatamisega vastu uue seaduse. Tagasiulatuva jõuga alates 1. märtsist saavad ettevõtted nüüd kasutada lühiajalise töö toetust, kui töökaotus mõjutab vaid kümmet protsenti töötajatest. Siiani pidi see olema kolmandik töötajatest.

Mida see minu palga jaoks tähendab?

Töötajad saavad kaotatud tööaja eest 60 protsenti oma netopalgast, kui nad peavad töötama lühikest aega, selgitab Güterslohi tööõiguse jurist Johannes Schipp. Näiteks kui te töötasite tavapärase viie päeva asemel ainult neli päeva nädalas, saate jätkuvalt 80 protsenti oma palgast tööandjalt. Ülejäänud 20 protsendi eest saavad töötajad hüvitist tööhõiveagentuurilt.

"Lastega töötajate puhul on see 67 protsenti," selgitab Schipp. Spetsialistjuristi sõnul piirduvad need protsendid aga töötuskindlustuse sissemakse hindamise alusega. Kuid "tavaliste palgasaajate" jaoks pole sellel mingit mõju. Äärmuslikel juhtudel võib tööaja lühendada nullini.

Kas tööandja võib sundida mind puhkust vähendama?

Lühiajalise toetuse nõuded on täpselt reguleeritud sotsiaalseadustiku III raamatus. Seetõttu võib tööandja registreerida lühiajalise töö, kui töö kaotamine on vältimatu ja ettevõte on teinud kõik, et seda vähendada või parandada. "See tähendab, et kõigepealt tuleb" tähistada "ajakrediiti, ületunnitööd jms," selgitab Schipp. Lisaks on võimalik puhkust tellida, kui asjaomased puhkusepäevad ei ole juba heaks kiidetud. Juba kinnitatud puhkust ei saa tööandja lihtsalt tühistada.

Schippi sõnul puuduvad selged reeglid küsimuses, millises raamistikus saab puhkust korraldada. Tema hinnangul võib aga pandeemiaolukorras olla võimalik, et töötajad peavad kõigepealt ära kasutama poole või kaks kolmandikku puhkuseõigusest. Kiireloomulised operatiivsed põhjused lähevad siis vastuollu töötajate puhkusesoovidega.

Kas minu tööandja saab valida, kelle saata lühiajalisele tööle või kohustuslikule puhkusele?

"Töötajate valimisel on määrav, millistes valdkondades töö kaotus toimub," ütles jurist. Kui siis jääb tööandjale veel valikuvõimalus, tuleb valik teha õiglasel äranägemisel. Tööandja ei saa suvaliselt tegutseda.

Ettevõtetes, kus on töönõukogud, sõltub lühiajalise töötamise kehtestamine ja üksikasjade reguleerimine ka töönõukogu ühiselt. Tööandja ei saa siin asju ühepoolselt määrata.

Mis kehtib füüsilisest isikust ettevõtjate kohta?

Füüsilisest isikust ettevõtjad ei saa lühiajalise töötamise hüvitisi, sest nad ei ole töötuskindlustusega kohustuslikult kindlustatud, selgitab jurist.

Sildid:  laboratoorsed väärtused kärbseseene mürgitaimed alkoholi